Emploi : 8000 postes à pourvoir à Disneyland Paris
• 1000 postes en CDI dont 200 réservés à des jeunes de moins de 26 ans et des seniors de 50 ans et plus ainsi qu’à des personnes en situation d’handicap.
• 7000 postes couvrant tous types de contrats saisonniers (CDD, apprentissage, stage).
Cette nouvelle campagne de recrutement sera déployée en France et en Europe avec plusieurs opérations inédites pour assurer que sa nouvelle marque employeur prenne tout son sens : « Faire rêver, c’est un métier ».
Avec près de 15 000 collaborateurs représentant plus de 100 nationalités et exerçant plus de 500 métiers différents, Disneyland Paris est sans conteste un recruteur de référence, sur le plan local, national et européen.
« Dans un contexte national difficile sur le front de l’emploi, Disneyland Paris réaffirme à travers cette campagne de recrutement son engagement fort d’offrir des parcours durables. L’entreprise propose une première expérience enrichissante à des jeunes étudiants, et à des personnes à la recherche d’un premier emploi notamment, pour la saison d’été de mai à septembre 2014 » explique Daniel Dreux, Vice-Président des Ressources Humaines de Disneyland Paris.
La politique de Ressources Humaines se démarque par :
• 80% de l’encadrement est issu de la promotion interne.
• 4,7% de la masse salariale est consacrée à la formation continue, le triple des objectifs légaux français.
• 13% des salariés sont dans l’entreprise depuis l’ouverture en 1992.
Après la signature de l’accord intergénérationnel en décembre 2013 et du 4ème accord sur la parité professionnelle en novembre 2013, Disneyland Paris renforce donc ses exigences et ses standards en matière d’emploi et de diversité. D’ailleurs, l’entreprise vient de signer son 8ème accord en faveur de l’emploi des personnes en situation d’handicap…
